不少领导都喜欢下属争风吃醋，而且坐的领导越高位置越喜欢下属闹矛盾。很多经验不够的人，体会并不深刻，口口声声说不喜欢这样的领导，甚至对这样的领导感觉到深恶痛绝。其实那是他没有坐到那个位置上，他坐上去了以后他也会，不会也得学。这里有更深刻的社会心理学基础。
上司怎样看待下属争风吃醋
1、有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，这种情况很普遍。首先明白一点：两个核心下属间不和，相互争斗，对管理者而言反倒是一个很好的局面，要乐于看到这种情况。但是作为管理者也不能对于内部矛盾置若罔闻，还是要有目的性的去化解，尽量不要产生矛盾，不影响工作。
2、对于下属间发生争执我们也应该有预见性，与其说寻找化解矛盾的办法，不及防范于未然；化解矛盾的前提是去了解矛盾产生的原因，保持公平公正的态度，有目的性的去解决。
3、一定要懂得适当拉两人之间的关系，做好职责划分，解决具体的冲突，产生竞争关系，这才是最优的结果。
